Przypomnij sobie swoje rozmowy o pracy – pojawiało się na nich pytanie o Twoje hobby?

👉A wiesz, że zgodnie z prawem, rekruter NIE może zadać Ci tego pytania?
Dlaczego więc jest ono tak popularne na rozmowach?

Zacznijmy od tego, jakich informacji może żądać od Ciebie pracodawca w procesie rekrutacji. Reguluje to Art. 22¹ §1 Kodeksu Pracy i wymienia następujący zakres danych:
▫Imię i nazwisko
▫Datę urodzenia
▫Dane kontaktowe
▫Wykształcenie
▫Kwalifikacje zawodowe
▫Przebieg dotychczasowego zatrudnienia

W kolejnych paragrafach czytamy, że pracodawca może dodatkowo zażądać takich danych, jak, m.in.: adres zamieszkania, numer PESEL, dane osobowe członków rodziny (jeśli jest konieczne ze względu na korzystanie z uprawnień przewidzianych w prawie pracy), czy numer konta.

Katalog ten jest zamknięty, co oznacza, że rekruter NIE może pytać o kwestie prywatne, w tym także o hobby!

Sytuacja jednak zmienia się, kiedy dodasz w swoim CV rubrykę „Hobby”. Wtedy rekruter MOŻE nawiązać do tego podczas rozmowy. Ja sama lubię o to pytać, szczególnie, kiedy widzę, że kandydat jest zestresowany. Pytanie o jego pasje często pozwala mu się uspokoić i otworzyć.

A Ty, masz w swoim CV fragment o zainteresowaniach?

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *